RIEB Discussion Paper Series No.2021-J14

タイトル

日本の人事管理研究における関心の推移：1971年から2019年の研究成果の体系的文献レビュー
Changes in Interest in Human Resource Management Research in Japan: A Systematic Literature Review from 1971 to 2019

要旨

本稿では，近年の社会科学領域において普及しつつある計量書誌学（bibliometrics）的な手法を活かした体系的文献レビュー（systematic literature review）を，日本の人事管理研究を対象に行なった。分析サンプルは，1971年から2019年に日本労務学会で生み出された1694の論文である。分析の結果，1970〜80年代に関心を持たれていた労使関係への関心は，その後徐々に薄れていった。集団的交渉が個別化する中，従業員の能力やキャリアの企業による開発のあり方に関心が高まった。このことが，人事管理研究の関心が，企業とステイクホルダーとの安定的な関係から，人事管理による企業戦略への貢献へと移ったことを示す。人事管理の国際比較，男女共同参画，ワークライフバランスなど，人事管理をめぐるさまざまなトピックにも関心が寄せられてきたが，それぞれの研究領域の間での知的交流は十分に見られなかった。さらに，日本の人事管理研究に最も影響力を及ぼしたのは，内部労働市場論であった。心理学的な研究群は，近年その数を増やしつつあるものの，共通の理論的基盤を持たず，断片化の傾向が特に観察された。

In this paper, we conducted a systematic literature review of human resource management (HRM) research in Japan, utilizing bibliometric methods that have become popular in the social sciences in recent years. The sample of our analysis consisted of 1694 papers produced by the member of Japan Society of Human Resource Management from 1971 to 2019. The results of the analysis show that the interest in industrial relations in the 1970s and 1980s has gradually waned since then. As collective bargaining became more individualized, there was a growing interest in the development of employees' abilities and careers by employers. This indicates that the interest of HRM study has shifted from stable relationships between firms and stakeholders to HRM’s contribution to corporate strategy. There has also been interest in various topics related to HRM, such as international comparisons, gender equality, and work-life balance. But there has not been sufficient intellectual exchange among the different research clusters. In addition, the most influential theory on HRM research in Japan has been internal labor market theory. Although the number of psychological research have been increasing in recent years, they do not have a common theoretical background, and a tendency toward fragmentation was particularly observed.

キーワード

日本の人事管理研究; 計量書誌学; 体系的文献レビュー
Human resource management research in Japan; Bibliometrics; Systematic literature review

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