後藤 将史
後藤 将史Masashi GOTO
| 役職 | 准教授 |
|---|---|
| 研究部門 | 企業競争力 |
| 学歴 |
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| 学位 |
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| 職歴 |
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| 研究分野 | 経営組織 |
| 研究課題 |
（１）革新的技術と職業 （２）革新的技術と産業 （３）伝統産業とイノベーション |
研究活動＜概要＞
革新的技術と職業
近年発展がめざましい革新的技術、特に人工知能の台頭によって、人間が行う仕事のあり方が大きく変化し、多くの職種が代替される可能性も議論されている。これは、専門知識を核に教育・法規制・資格など制度化を進め、社会的に大きな影響力を持つ専門職においても例外ではない。社会制度としての職業（特に専門職）が、革新的技術の台頭に応じてどう変化するかを、会計監査と法務に関わる専門職などの事例に基づき、制度変化・職業アイデンティティ・ビジネスモデル等の理論的視点で検討している。
革新的技術と産業
革新的技術、特に人工知能は幅広い産業で適用が検討され、各業界での競争構造が大きく変化する可能性が議論されている。しかし、現在も発展途上にある新技術の活用・普及は不確実性が高く、個別企業が単独で取り組むには難しさがある。そのため各業界レベルでの組織化が進み、企業の枠を超えた協働や調整が広く観察される。小売業界などで進む人工知能活用をめぐる組織化の事例に基づき、組織間協働・業界組織等の視点で、革新的技術がもたらす産業レベルの組織化の新しいあり方を検討している。
伝統産業とイノベーション
日本国内では、多くの伝統産業企業が活発に活動し、地方経済に貢献すると共に、多様な伝統文化を継承してきた。しかし、高齢化・人口減少など長期的に続く社会変化により、未来に向け伝統産業をどのように継承し発展させていくかが、重要な課題となりつつある。一方で、近年の急速なデジタル技術革新とその普及は、地方や企業規模に関わらず、あらゆる企業に新しい経営手法や事業機会を提供しつつある。日本酒などの事例に基づき、人工知能やその他デジタル技術を媒介に、伝統の継承と革新がどのように実現可能かを検討している。
研究業績
研究業績
著書
| Title | Publishing | Date |
|---|---|---|
| 「グローバル人事改革の挫折と再生 制度論で捉える組織変革」 | 京都大学学術出版会 | 2018年3月 |
| 「グローバルで勝てる組織を作る7つの鍵 人材活用の新戦略」 | 東洋経済新報社 | 2012年2月 |
学術論文
| Title | Date | |
|---|---|---|
| "When professionals become entrepreneurs: Identity construction of lawtech startup founders in Japan" | (with Kotosaka, M. and Sako, M.), Journal of Professions and Organization, Volume 11, Issue 3 | forthcoming |
| "Anticipatory innovation of professional services: The case of auditing and artificial intelligence" | Research Policy, Volume 52, Issue 8, 104828 | 2023年10月 |
| "Accepting the future as ever-changing: Professionals' sensemaking about artificial intelligence" | Journal of Professions and Organization, Volume 9, Issue 1, pp.77-99 | 2022年2月 |
| "Collective professional role identity in the age of artificial intelligence" | Journal of Professions and Organization, Volume8, Issue 1, pp.86-107 | 2021年3月 |
| 「制度派組織論における、制度的圧力への反応にみられる組織間差異の決定要因の探索研究」 | 京都大学大学院経済学研究科 | 2017年3月 |
| 「制度の同化圧力を受ける組織における、外的正当性に対する感度：日本企業7社におけるグローバル人事制度導入の事例研究」 | 国際ビジネス研究 Volume 8 (1) pp.5-25 | 2016年4月 |
| "What forms participant appraisals of stress management interventions? Stress management from the employee's perspective" | The University of Oxford | 2009年9月 |
その他の論文
| Title | Date | |
|---|---|---|
| "Tradition and Craft Organising: A Review of the Context of Japanese Sake Master Brewer" | RIEB Discussion Paper Series DP2024-07, pp.1-22 | 2024年3月 |
| 「『雇用の未来』をめぐる経営学研究の動向」 | 国民経済雑誌 第227巻 第5号 pp.139-155 | 2023年9月 |
| "Professional Service Innovation in Digitalization" | RIEB Discussion Paper Series DP2022-21, pp.1-47 | 2022年4月 |
| "A Case Study of Professionals’ Institutional Work in Digitalisation" | RIEB Discussion Paper Series DP2022-12, pp.1-36 | 2022年3月 |
| 「革新的技術の台頭とプロフェッショナリズムの変化」 | 『経済論叢』第195巻 第3号 pp.69-86 | 2021年8月 |
| 「新技術の実装に向けた業界団体の活用：人工知能と小売業」 | 組織学会大会論文集10巻1号 pp.198-203 | 2021年8月 |
| 「クラフトワークの組織論研究と日本 -竹内好を援用して」 | 国民経済雑誌 第223巻 第6号 pp.105-119 | 2021年6月 |
| "Theorization of Institutional Change in the Rise of Artificial Intelligence" | RIEB Discussion Paper Series DP2020-12, pp.1-51 | 2020年3月 |
| "Theorization of institutional change in the emergence of disruptive technology: Big 4 accounting firms and AI audit" | Academy of Management Global Proceedings Surry(2018) | 2018年6月 |
| 「制度的圧力に対する『意図せざる不実行』の比較事例研究」 | 組織学会大会論文集6巻1号 pp. 87-93 | 2017年8月 |
| 「変革リーダーの制度的属性と政治的戦術：日本企業3社のグローバル人事制度導入に関する比較事例研究」 | 国際ビジネス研究学会第23回全国大会報告要旨 pp.84-87 | 2016年10月 |
寄稿など
| Title | Date | |
|---|---|---|
| 「AIが経営に投げかける論点：経営学での議論から」 | オムニ・マネジメント 2023年7月号 pp.4-11 | 2023年6月 |
| "Impact of digital innovation on business management" | Hitachi Review Vol.68 No.4 6-7 | 2019年9月 |
| 「デジタル革新が企業経営にもたらすインパクト」 | 日立評論 Vol.101 No.03 270-271 | 2019年5月 |
| 「AIが企業経営にもたらすインパクト」 | ダイヤモンドクオータリー第14号pp.50-55 | 2019年2月 |
| 「トップ経営研究者と考える『新興国企業のインパクト』」 | Diamond ハーバードビジネスレビュー（www.dhbr.net） | 2015年12月－2016年3月 |
| 「新興国企業が生み出す新たな経営モデル」 | Diamond ハーバードビジネスレビュー（www.dhbr.net） | 2015年7－11月 |
| 「BRICsプラスの有力企業100社」 | （共著）Diamond ハーバードビジネスレビュー 第32巻11号pp.186-202 | 2007年 11月 |
学会報告活動
| Category | Title | Place | Date |
|---|---|---|---|
| 発表 | "How generative AI can enhance professionals' knowledge sharing and learning: The case of a virtual community of practice for lawyers" | 40th EGOS Colloquium (Milan, italy) | 5-Jul-2024 |
| 発表 | "The role of professional associations in the digitalization of knowledge work" | Society for the Advancement of Socio-Economics, 36th Annual SASE Meeting, 2024 (Limerick, Ireland) | 28-Jun-2024 |
| 発表 | "Professional Institutional Maintenance in the Age of Artificial Intelligence" | The 83rd Annual Meeting of the Academy of Management (Boston, USA) | 8-Aug-2023 |
| 発表 | "Analysis of the Impact of AI Technology on CPA Work: Simulating the Possibility of Improving the Productivity of CPA Work with AI" (with Ueno, T., Kato, R., Nakamura, M., and Hoshino, T.) | Annual Oxford Conference on Professional Service Firms (Online) | 10-Jul-2023 | 発表 | "Analysis of the impact of AI technology on CPA work: Simulating the possibility of improving the productivity of CPA work with AI" (with Takefumi Ueno, Ryo Kato, Motohiko Nakamura, and Takahiro Hoshino) | International Conference on Disrupting Technology in Prato, Italy (Prato, Italy) | 12-Jun-2023 |
| 発表 | "From pre-modern guilds to hybrid innovator communities: The changing organisation of Toji (Japanese sake master brewer)" | International Workshop on Craft and New Forms of Organizing (京都大学) | 20-Apr-2023 | 発表 | "Institutional Logic, Founder Social Identity, and Firm Strategic Choice" (with Masahiro Kotosaka and Mari Sako) | SMS (Strategic Management Society) 42nd Annual Conference (London, UK) | 18-Sep-2022 |
| 発表 | "Digitalization as Preventive Defense Institutional Work: A Case Study of the Audit Profession and Artificial Intelligence" | RIEBセミナー (オンライン) | 4-Oct-2021 |
| 発表 | "Digitalisation as Preventive Defence Institutional Work: A Case Study of the Audit Profession and Artificial Intelligence" | Annual Oxford Conference on Professional Service Firms (Online) | 14-Sep-2021 |
| 発表 | "How Professional Service Firms Innovate Professional Services with Artificial Intelligence: A Case of ‘AI Auditing’ " | 81st Annual meeting of the Academy of Management (Online) | 30-Jul-2021 |
| 発表 | "Institutional Logic, Founder Social Identity and Firm Strategic Choice: A Case Study of Lawtech Industry in Japan" (with Masahiro Kotosaka and Mari Sako) | Society for the Advancement of Socio-Economics, 33rd Annual SASE Meeting, 2021 Virtual Conference (Online) | 2-Jul-2021 |
| 発表 | 「新技術の実装に向けた業界団体の活用：人工知能と小売業」2021年度組織学会研究発表大会 | 2021年度組織学会研究発表大会（東洋大学） | 6 June-2021 |
| 発表 | "Why and How Professionals Engage in Start-Ups That Advance Self-Disrupting Technology for the Profession: A Case of Lawtech in Japan" (with Masahiro Kotosaka and Mari Sako) | Society for the Advancement of Socio-Economics, 32nd Annual SASE Meeting, 2020 Virtual Conference | 20-Jul-20 |
| 発表 | "Accepting the future as unforeseeable: Sensemaking about artificial intelligence in a Big four audit firm" | Academy of Management Discoveries Special Issue Paper Development Workshop (London, UK) | 6-Dec-19 |
| 発表 | "Professional identity reformation in the age of artificial intelligence: A case study of audit professionals" | Annual Oxford Conference on Professional Service Firms (Boston, USA) | 14-Aug-19 |
| 発表 | "Inter-organizational collaboration for innovating with disruptive technology: A case study of Retail AI in Japan" | The Academy of Management, OCIS Division Conference (Boston, USA) | 7-Aug-19 |
| 発表 | "The emergence of disruptive technology and retheorization of professional logic: A case study of Big 4 accounting firms in Japan on AI audit" | 34th EGOS (European Group of Organization Studies) Colloquium (Tallinn, Estonia) | 6-Jul-18 |
| 発表 | "How institutional attachments of middle leaders affect coupling after unintended decoupling" | 34th EGOS Colloquium (Tallinn, Estonia) | 5-Jul-18 |
| 発表 | "Theorization of institutional change in the emergence of disruptive technology: Big 4 accounting firms and AI audit" | The Academy of Management Specialized Conference Big Data and Managing in a Digital Economy (Guildford, UK) | 20-Apr-18 |
| 発表 | 「制度的圧力に対する『意図せざる不実行』の比較事例研究」 | 2017年度組織学会研究発表大会（滋賀） | 2017年6月 |
| 発表 | 「変革リーダーの制度的属性と政治的戦術：日本企業3社のグローバル人事制度導入に関する比較事例研究」 | 国際ビジネス研究学会第23回全国大会（大阪） | 2016年10月 |
| 発表 | "Decoupling by early adopters: A case study of practice diffusion" | The 76thAnnual meeting of The Academy of Management (Anaheim, USA) | 8-Aug-16 |
社会活動
所属学会
- Academy of Management
- European Group for Organization Studies
- Society for the Advancement of Socio-Economics
- 組織学会
- 国際ビジネス研究学会
委員歴
- 組織学会 国際委員会幹事（2023年10月～）
学術誌レフリー
- Research Policy
- Journal of Management Studies
- Journal of Professions and Organization
- Journal of General Management
研究助成金
| 2023～2026年度 | 科学研究費補助金：基盤研究（B）「デジタル化による専門職の革新：関連クロステック産業との横断的事例研究と国際比較」（研究代表者） |
|---|---|
| 2023～2025年度 | 科学研究費補助金：挑戦的研究（萌芽）「現代的『職人』の組織化理論構築：杜氏制度をめぐる新たな組織化の探索的事例研究」（研究代表者） |
| 2020～2022年度 | 公益財団法人 野村マネジメント・スクール 研究助成「人工知能によるイノベーション実現に向けた業界組織化に関する事例研究」（研究代表者） |
| 2020～2022年度 | 科学研究費補助金：若手研究「革新的技術の台頭が専門職組織と制度にもたらす変化に関する事例研究」（研究代表者） |
| 2019～2021年度 | 企業共同研究「AIが経営に及ぼす影響に関する理論的検討と示唆抽出 加えて、新規ビジネスモデル検討を題材とした技術による産業変化の事例研究」（研究代表者） |
国際交流活動
- 「リーガルテック企業と起業家に関する日英比較研究」琴坂将広（慶應義塾大学）、Mari Sako (オックスフォード大学)と共同研究
教育活動
| 年度 | 講義・演習 | 大学院・学部 |
|---|---|---|
| 2023年度 | 演習 | 神戸大学大学院経営学研究科・経営学部 |
受賞歴
- 2022年10月 JPO Best Paper Award 2021/2022, "Accepting the future as ever-changing: Professionals' sensemaking about artificial intelligence"