RIEBセミナー (RIEB Seminar)
| 日時： （Date&Time) |
2006年5月15日（月）午後3時から （Monday, May 15, 2006, 3:00pm〜） |
| 報告者： （Speaker） |
吉田 博 (YOSHIDA Hiroshi) |
| 所属： （Affiliation） |
ミシガン大学ミツイライフ金融研究所 (Mitsui Life Financial Research Center, University of Michigan) |
| 論題： （Topic） |
企業経営者の報酬制度−主要アメリカ企業の事例− Compensation System of Top Management -Analyzing Cases of Leading American Companies- |
| 概要： （Abstract） |
株主価値創造にむけたコーポレート・ガバナンスは、取締役会によるモニタリングとインセンティブに関するモチベーションの管理という形で推進される。その重要な手法の一つとして経営者を動機づけ、株主利益の実現にコミットさせる報酬制度がある。アメリカの企業経営者の報酬制度では、ストックオプションが重要であるが、これに加えて、近年アメリカ企業では、経営者に相当数の自社株式保有を促すことの重要性の認識を更に深めてきている。本論文では、この仕組みの合理性を考慮し、ストックオプション数と保有株式数との最適な比率（ストックオプション・株式数比率：SOR）の存在を理論的に考察し、アメリカ企業のデータを用いこの理論の検証を行う。 Corporate governance for the creation of shareholders’ value is generally promoted in the forms of monitoring and motivation control over incentives by board of directors. The compensation system is one of the most effective tools, which enhances motivation of executive officers, and encourages them to commit the realization of stockholders’ interests. Stock option plays key role in the compensation system for executive officers of companies in US. In addition, US companies are recognizing further significance of encouraging executives to substantial stock ownership in recent years. In this paper, the rationality of the recent corporate trends in America is firstly examined, and theoretical considerations on the assumption of optimum ratio between stock option grants and number of shares held by top management (stock option/share number ratio : SOR) are made. Examination of this theory is followed by using available data on American companies. |
| 会場： (Place) |
神戸大学経済経営研究所 調査室 （兼松記念館1階） Seminar Room at RIEB (Kanematsu Memorial Hall 1st Floor) |
| 対象： （Intended Audience) |
教員，院生，および同等の知識をお持ちの方 Faculty, Graduate Students, and People with Equivalent Knowledge |
| 使用言語 （Language) |
日本語 Japanese |
| 備考： (Note) |
論文のコピーは研究助成室にご用意しております。 |